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广州劳务派遣许可证怎么办理?需要满足哪些条件?

作者:「格子财税」

发表于:2021年03月24日

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  现在有很多公司因为招不上员工而发愁,尤其是一些服务性企业,面临着严重的用工短缺问题。但这对于从事劳务派遣型企业来说却是一个难得的好机会,尤其是在广州这样的大城市,劳务派遣型公司的发展潜力很大。如果想从事这个行业就需要办理广州劳务派遣许可证,下面来看看如何办理的问题。

  广州劳务派遣许可证申请条件有哪些?

  1、注册资本不得少于人民币二百万元。

  2、有的固定的经验场所,面积不得少于一百平。

  3、有完整的法律法规和公司行政规定文件,张贴于经营场所。

  ① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。

  ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。

  ③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。

  ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

  如何办理广州劳务派遣许可证?

  1.提交材料。申办人向当地人力资源和社会保障局提交劳务派遣许可证办理申请,并递交相关材料。而许可机关在收到申请材料后,应当根据情况分别作出处理。一是申请材料存在可以当场更正的错误的,允许申请人当场更正;二是申请材料不齐全或者不符合法定形式的,当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容;三是申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,受理行政许可申请。

  2.下发劳务派遣许可证办理。申请人的申请符合法定条件的,许可机关会在受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》;而申请人申请不符合法定条件的,许可机关会依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

  广州劳务派遣许可证的办理能够更好的规范管理企业,实现用人和管人相分离,与传统的劳务中介相比有很大的优势,可以对人力资源更加有效的利用。